立德润心育新人 赋能成长启新程

——乐清市吴丹名班主任工作室第12次活动

为进一步强化班主任队伍专业素养,推动素养时代德育工作与班会课的深度融合,20251216日,乐清市吴丹名班主任工作室第12次研讨活动在乐清市白象镇第六小学柳白校区顺利开展。来自工作室的成员齐聚一堂,以立德润心 赋能成长为核心,共探班会课育人新路径与班主任专业发展新方向。

班会课展示:以小切口承载大德育

活动期间,四节聚焦不同育人主题的班会课依次登场,用生动的课堂实践诠释素养导向的德育理念:

《向拖延说不》:破解成长小难题

北白象镇第四小学的徐麒茹老师带领四(2)班学子开展《向拖延说不》心理健康主题活动,以趣味探究为帆,以实践感悟为桨,引领学生直面拖延困境,解锁时间管理的智慧密码。

课堂上,师生共话拖延的种种表现,同学们以画笔勾勒、文字记录的方式,细数一周内的拖延经历,在分享中直面拖延带来的困扰;小组合作深挖拖延背后的成因,从“任务难度”“兴趣缺失”等角度剖析根源;又从名人克服拖延的故事中汲取力量,碰撞出奖惩激励、环境整理、时间规划等解决妙招,还量身定制了专属的“抗拖延微行动”计划。

这场沉浸式的心理课堂,让学生在体验中学会与拖延和解,更在心中种下了珍惜时间、自主管理的种子,让每一颗童心都能在自律中向阳生长。

《心调色盘,调出好心情》:给情绪装上调节器

乐清市实验小学的项璐珍老师带着四(1)班的孩子们开启了一堂趣味十足的情绪管理班会课。击鼓传花猜心情的游戏,让孩子们直观认识喜怒哀惧等情绪小怪兽;借助情绪管理ABC理论,大家学会换角度看待问题,扭转负面心态;倾诉、运动、呼吸三个情绪调节小技巧,更是让孩子们掌握了调节心情的实用方法。

课堂上,孩子们化身心情管理师,为同学的情绪难题出谋划策,还在便签纸上写下自己的情绪调节方案。这场生动的班会,让孩子们学会了做自己情绪的小主人。

《小印章 大信用——做守信的智慧少年》:以微载体育大品格

柳市镇第七小学朱小燕老师带领五(2)班学生开展小印章,大信用主题教育活动。课堂以信用侦探营闯关形式推进,学生通过鉴宝阁认识玉玺、公章、私章背后的信用标记,感悟信用与责任;在风波亭分析生活案例,学习智慧守信的可行方法;于智慧阁思辨真实情境,理解理性承诺的重要性;最后在契约殿签署个人防骗行动卡,将信用意识转化为实际行动。活动融合历史、法律与生活实践,引导学生成为守信的智慧少年

《筷子情 中国心》:以文化根脉铸家国情怀

牟海珍老师带领五(4)班的孩子开展了以筷子情,中国心为主题的教育活动。活动通过小小筷子大讲究”“筷子礼仪显文雅”“传统美德筷中藏”“传统文化弘扬有我四个板块,引导学生从日常餐具——筷子入手,深入感悟中华文化的深厚底蕴。同学们在观察、讨论与体验中,不仅了解了筷子的历史、特点与使用礼仪,更深刻体会到筷子所承载的关爱、明礼、传承、守望等传统美德。活动以筷子为媒,将文化认同与情感教育融为一体,有效激发了同学们的民族自豪感与传承弘扬中华文化的责任感,在他们心中深植下一颗不忘初心的中国心

深度评课:思维碰撞促优化

课后,北白象镇第四小学郑阳明老师从目标精准性”“学生参与度”“素养达成度三个维度展开评课,既肯定了课例的创新亮点,也提出了深化学生生成性思考的优化建议,为班会课的提质升级提供了具体方向。

郑老师认为徐老师设计的《向拖延说 》班会课,紧扣小学生日常学习生活中的拖延问题,以清晰的逻辑、丰富的活动和贴合学情的设计,为学生打造了一节兼具趣味性与实用性的优质课程。本节课的教学亮点十分突出。教学环节设计层层递进,逻辑性强。同时,本节课充分体现了以学生为主体的教学理念。 总体而言,这是一节高质量的小学班会课。课程设计扎实、活动丰富、贴近生活,有效帮助学生正视拖延问题并掌握解决方法,对学生良好行为习惯的养成具有积极的促进作用,值得推广学习。

专家引领:以新思维赋能专业成长

下午的专题讲座环节,乐清市城南第二小学余玉洁老师以《班主任的“三项核心能力”:从管理到育人的进阶》为题,围绕班主任核心能力展开解读,援引朱小蔓、海德格尔等专家观点,明确班主任需修炼班集体建设等多项能力。她还从规划设计、沟通协调两大维度,讲解核心能力修炼路径,提出班主任要做好自我与班级规划,构建成长共同体;同时要提升沟通协调能力,编织家校社协同育人网络,并分享了班干部轮换制等学生自治实操方法。

此次讲座为班主任工作提供了理论指引与实践思路,助力班主任在教育工作中更好地承担立德树人使命。

共研共长:以交流凝聚德育合力

活动尾声,工作室吴丹老师总结道:本次活动的课例与分享,既展现了班会课小课堂承载大德育的价值,也为班主任专业发展提供了可借鉴的路径。希望各位老师能将今天的收获转化为实践,在日常工作中持续探索润心育人的新方法。

与会教师纷纷表示,此次活动不仅看到了班会课的创新形态,更明晰了德育工作的核心方向,期待未来能有更多这样的交流机会,共同推动班主任队伍的专业成长。